优汰劣胜的怪圈是怎么出现的？
文/陆伯让
一般来说，越是质量好的商品、越是优秀的人才，越受欢迎，这是正向淘汰，但反观历史，与此相反的“优汰劣胜”现象也屡见不鲜。
在经济学上，对于这种逆淘汰现象，称之为劣币驱逐良币。
那么，这种逆淘汰现象是怎么产生的呢？
首先，劣者是必然存在的。由于人们追逐利益，压缩成本，就会生产出质量次等的产品。而社会生活中，由于人们的情况各不相同，素质也会不同。
第二，在社会生活中，由于信息不对称，人们常常会选到劣品，另外因为人们虚荣心的因素，让人们在买不起正品时会有意购买便宜的冒牌货，这就导致了假冒伪劣也存在着市场，进而形成市场流通。
第三，当劣者占据了一定的比例，为了争夺空间，就会排挤优者，优者渐渐被挤了出去，最终形成“劣币驱逐良币”的现象。
英国经济学家格雷欣在铸币市场中，就看到了逆淘汰的典型现象。
他是英国女王伊丽莎白一世的顾问，生活在大量使用金属铸币的17世纪。当时英国黄金不足，铸造了一些低于法定重量或者成色的铸币，虽然是合法的，但是质量下降，也就是“劣币”，原本那些成色好的货币则是“良币”。
格雷欣发现，劣币进入流通领域之后，人们就把那些良币收藏起来，导致良币被驱逐出流通，市场上就只剩下劣币了。这就是“劣币驱逐良币”规律的由来，它又叫格雷欣法则。
无独有偶，西汉时期，贾谊就已经提出了这规律的“汉朝版”。当时私人铸币泛滥，而官方铸币被私藏后，在市面上逐渐消失，他尖锐地指出“夫农事不为而采铜日蕃，释其耒耨，冶镕炉炭，奸钱日繁，正钱日亡。”
他所说的“奸钱日繁，正钱日亡”，正是格雷欣法则的中国版。
而对于优秀的人才来说，这个规律一样适用。
在历史上，我们也总能看到，当一个王朝的政治走向溃败之时，朝廷内部的忠良之士就会越来越少。在这样的时候，忠良的存在就对小人是种威胁，于是小人们就会联合起来排挤忠良，导致越来越多的小人庸才能够活得风生水起，而之后往往就是王朝衰败，朝代更迭。
19世纪，德意志的铁血宰相俾斯麦，是极其有战略眼光的政治家，但是当时他身边充斥着一群与之比起来显得平庸的同僚，当时俾斯麦支持与俄国的联盟，却受到外交部资深外交专家赫尔斯泰因迈、驻俄武官施魏尼茨、驻土大使拉多维茨的反对。这些人缺乏俾斯麦的远见卓识，不能清楚认识到他是在避免列强对德的联合扼杀，导致俾斯麦的主张不能推行。
再加上当时的皇帝威廉二世因为俾斯麦的威望对其产生猜忌，俾斯麦的同僚顺势煽风点火，导致了俾斯麦在政坛上黯然收场。
中国历朝历代，初期总是涌现许多名臣，而后期名臣的比例则大大减少。
唐玄宗初期，名臣辈出，姚崇、宋璟、张说、张九龄等等，开元盛世的出现，他们功不可没，但是李林甫、杨国忠这样的臣子却运用各种手段，逐渐将贤臣排挤出朝廷。李林甫告诉左相李适之华山有金矿，李适之上奏皇帝时，李林甫却说这会影响皇家龙脉、唐玄宗因此疏远李适之。李林甫还打张九龄的小报告，让唐玄宗也渐渐冷落张九龄。
“逆淘汰”的现象背后，成因不同，所以当我们看到“劣胜优汰”这种现象时，应该先分析原因，才能找到症结所在，否则，很容易停留在现象表面。而对于企业组织来说，防止逆淘汰导致的优质人才损失，则需要明确考核机制、建立公平的奖惩系统、促进信息透明和信息流畅程度。
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